POLITICA DE CALIDAD

La Fundación social para la vida y el trabajo FUNSOVITRA, en cumplimiento con su misión y visión está comprometido a:

 

Formar integralmente a sus estudiantes a través de programas educativos de calidad acordes con las necesidades del sector productivo, un personal competente y comprometido, una infraestructura adecuada y el mejoramiento continuo de sus procesos, garantizando la satisfacción y bienestar de la comunidad educativa.

 

OBJETIVOS INSTITUCIONALES

 

1. Valores institucionales: Teniendo en cuenta la declaración Universal de los Derechos Humanos a continuación se describen los valores que se  optan Institucionalmente y que se desarrollan y concretizan en las esferas de lo personal y lo social de la vida universitaria.

 

• Respeto por la Vida: Actitud personal y colectiva hacia la conservación,  mejoramiento  y protección de las diversas formas de existencia: las personas, el  clima  organizacional, el medio ambiente, la comunidad, y la sociedad en general.

• Equidad: Es el ofrecimiento de los servicios sin distinciones de raza, sexo, credo o procedencia social, como aporte a la constitución de la democracia.

• Democracia Participativa: Valor referido al ejercicio del poder fundamentado en la voluntad colectiva que garantice la autonomía, la libertad, la equidad y el derecho a la participación.

• Respeto a la Diversidad: Basada en la convicción del ser, como elemento potenciador del desarrollo. Valor básico al considerar las diferentes realidades y condiciones individuales de nuestros miembros y normas de organización local, regional,   nacional e internacional. Tiene que ver con la no discriminación por asuntos parciales, políticos y socioeconómicos y culturales.

• Responsabilidad Crítica: Decidir y actuar conforme al análisis previo de las consecuencias inmediatas o a corto plazo de las acciones, formas comunicativas o el ejercicio del desempeño.

• Honestidad: Actitud consciente e intencional para realizar todos los procesos con transparencia, eficiencia, eficacia y disposición para rendir cuenta a la comunidad, incluso en aquellas ocasiones que impliquen riesgos o intereses particulares.  Al  interior de la Institución se refleja en relaciones y acciones que generen confianza y credibilidad interna y externa.

• Dignidad Humana: Este valor implica respeto, reconocimiento, tolerancia que enaltece en el ser humano su condición de persona y ciudadano. Actuar consciente e intencionalmente en concordancia con los valores, compromisos, políticas y fines establecidos.

• Solidaridad: Fundamento de la responsabilidad social a partir interdisciplinariedad. formación de personas con del trabajo colectivo

• Pertenencia: Capacidad de conjugar expectativas y proyecto de vida personal con la misión institucional.

• Pertinencia: Capacidad de adecuar conocimientos, metodología, procesos y proyectos  a las necesidades del entorno y a la visión institucional.

• Movilidad, Integralidad y Diversidad Cultural

• Sensibilidad social: Conciencia de solidaridad y servicio, identificando los problemas sociales y económicos de la comunidad, atendiéndolos desde nuestra labor.

• Compromiso: Actitud positiva y responsable por parte del equipo de trabajo de FUNSOVITRA, para el logro de los objetivos, fines y metas, en el cual cada  persona  aporta  su máxima capacidad con gran sentido de pertenencia.

• Eficiencia: Capacidad de obtener los máximos resultados con la menor cantidad de recursos logrando estabilidad financiera para el desarrollo y sostenibilidad de FUNSOVITRA,.